ساعدت أسواق الأسهم المتصاعدة على زيادة تعويضات الرؤساء التنفيذيين هذا العام ، مما أدى إلى ارتفاع النسبة بين رواتب الرئيس التنفيذي والعاملين إلى مستويات قياسية.
في بداية الوباء ، أعلن بعض الرؤساء التنفيذيين ، وسط ضجة كبيرة ، أنهم سيتخلون عن رواتبهم من أجل حماية شركاتهم من التسريح أو الإغلاق. لكن هذه الإيماءات لم تفعل شيئًا يذكر للحد من اتجاه زيادة أرباح الرؤساء التنفيذيين (لأن الراتب غالبًا ما يكون مجرد عنصر واحد من تعويضات الرئيس التنفيذي). في عام 2020 ، ارتفع ما حصل عليه الرؤساء التنفيذيون إلى الوطن بنحو 16٪ ، وفقًا للبيانات الأولية ، في حين ارتفع متوسط تعويض العامل بنسبة 1.8٪ فقط.
هذه الأرقام تأتي من أ تقرير أولي من معهد السياسة الاقتصادية ، والذي يقدم تقارير كل عام عن اتجاهات تعويضات الرئيس التنفيذي بناءً على بيانات من أكبر 350 شركة. يستخدم هذا التقرير السنوي معلومات ملف هذه الشركات بحلول يونيو ، لكن 281 شركة من تلك الشركات البالغ عددها 350 قد أبلغت بالفعل عن تعويض الرئيس التنفيذي لعام 2020 ، لذلك قرر لورانس ميشيل ، الزميل المتميز والرئيس السابق لـ EPI ، طرح بعض التحليلات مبكرًا. نعتقد أن هذه نظرة مبكرة مناسبة لما يمكن أن نتوقعه ، كما يقول. وما يتوقعه هو نمو سريع في تعويضات الرؤساء التنفيذيين: نقدر أن تعويضات الرئيس التنفيذي ستصل ، إلى حد بعيد ، إلى ذروتها التاريخية في عام 2020.
هذا يعني أن نسبة أجر الرئيس التنفيذي إلى أجر العامل يمكن أن تبلغ ذروتها أيضًا. في عام 2019 ، حقق الرؤساء التنفيذيون أرباحًا تزيد بمقدار 320 ضعفًا عن ربح العامل العادي في الشركة. الصورة الكاملة لكيفية تغيير هذه النسبة في عام 2020 ليست واضحة بعد ، نظرًا لأن جميع الشركات نفسها لم تبلغ بعد عن تعويضات مديريها التنفيذيين ، ولكن هناك أدلة على أنها آخذة في الارتفاع. في عام 2019 ، كان للشركات التي قدمت تقارير مبكرة لهذا التقرير الأولي معدل تعويض رئيس تنفيذي إلى عامل قدره 276.2 إلى 1 ؛ الآن ، إنها 307.3 إلى 1. بالنسبة للشركات التي احتفظت برئيسها التنفيذي نفسه طوال العام ، كان الفرق أكبر: 341.6 إلى 1.
يقول ميشيل إن هذه الصورة لارتفاع رواتب الرؤساء التنفيذيين تتعارض مع الصعوبات التي واجهها معظم الناس في عام 2020 ، لكنها أيضًا ليست مفاجئة إلى هذا الحد ، نظرًا لنمو سوق الأسهم. قد يكون هناك شيء أكثر التسلل يحدث أيضًا. غالبًا ما يشير الأشخاص الذين يدافعون عن رواتب الرؤساء التنفيذيين الفائقة إلى حقيقة أن قادة الأعمال هؤلاء يتلقون أجرًا مقابل أدائهم. لكن هناك الكثير من التوثيق للشركات التي تغير مقاييس أدائها لضمان حصول الرؤساء التنفيذيين على زيادات كبيرة في الأجور ، على الرغم من أن المقاييس المحددة مسبقًا لم تكن تسمح بذلك ، كما يقول ميشيل.
هذه الأنماط غير صحيحة في جميع المجالات: فقد حقق نصف الرؤساء التنفيذيين في مجموعة البيانات الأولية هذه أرباحًا أقل في عام 2020 مما كانت عليه في عام 2019. لكن بعض الرؤساء التنفيذيين حصلوا على أرباح أكثر بكثير بحيث وصل متوسطها إلى ما يقرب من 16٪ زيادة. ستة رؤساء تنفيذيين حصلوا على تعويضات تزيد عن 500٪. وحصلت 10 أخرى على زيادة تراوحت بين 200٪ و 345٪ ؛ و 29 آخرون رأوا تعويضاتهم أكثر من الضعف. في المقابل ، ارتفع متوسط أجر العامل بنسبة 1.8٪ ، لكن هذا الرقم أيضًا تضخم بسبب عوامل أخرى: ترك العديد من العمال ذوي الأجور المنخفضة القوة العاملة تمامًا في عام 2020 مما أدى إلى رفع متوسط الأجر لأولئك الذين تركوا.
المزيد من التفاصيل ستكون في تقرير EPI القادم ، بمجرد أن تقوم جميع الشركات البالغ عددها 380 بتقديم بياناتها ، لكن ميشيل لا يتوقع الكثير من التغيير ؛ اتجاه زيادة رواتب الرئيس التنفيذي بمعدل أسرع من أجر العامل لا يزال صحيحًا. (حديثا معهد دراسات السياسة وجد التقرير الذي نظر إلى 100 شركة على مؤشر ستاندرد آند بورز 500 ذات أدنى متوسط أجر للعاملين أن تعويضات الرؤساء التنفيذيين نمت في عام 2020 بنسبة 15٪.) أعتقد أن الناس يدركون أن أفضل 1٪ حققوا أداءً جيدًا للغاية على مدار أربعة عقود. قد لا يعرفون أن أحد الدوافع الرئيسية لذلك هو نمو رواتب المسؤولين التنفيذيين ، كما يقول ميشيل. تشير هذه النتائج إلى استمرار الارتفاع الحاد في عدم المساواة أثناء الجائحة.
