تحدثنا إلى خبراء التوظيف لمعرفة الأسئلة التي تثير قلق معظم المرشحين للوظائف ، والإجابات الأفضل التي قد تكسبك الوظيفة.
الذهاب في مقابلة عمل يمكن أن يجعلك تشعر وكأنك عدت إلى المدرسة لإجراء اختبار. وبدلاً من أن يكون للاختبار إجابة واحدة واضحة وصحيحة ، فإن الرد على الأسئلة يبدو وكأنه تخمينات مفعمة بالأمل ممزوجة بمواقف غير مريحة.
تحدثنا إلى ستة من خبراء التوظيف لمعرفة الأسئلة التي تثير قلق معظم المرشحين للوظائف ، والإجابات الأفضل التي قد تكسبك الوظيفة:
1. أخبرني عن نفسك
المشكلة: يجد معظم المرشحين هذا السؤال صعبًا ، كما تقول ميشيل مافي ، مديرة تطوير المحتوى والتوظيف الداخلي والتدريب بوكالة التوظيف طاقم العمل . نظرًا لأنه سؤال واسع جدًا ومفتوح ، فإن المرشحين عرضة للتجول ، والتحدث عن ذواتهم المهنية بعبارات عامة وعامة للغاية ، وإعادة صياغة سيرتهم الذاتية بشكل أساسي ، كما تقول.
متعلق ب: 5 أسئلة لتجنب طرحها في مقابلة عمل - ما لم تعيد صياغتها على هذا النحو
ماذا يجب ان تقول: أفضل طريقة للإجابة عليها هي التحدث عن تجربتك بطريقة تجعلك تتطابق تمامًا مع الدور. نعم ، يجب أن تحكي قصة ، ولكن قصة لها بداية واضحة ووسط ونهاية ، كما يقول مافي. يجب أن تكون قادرًا على إنهاء كل ما تقوله ، 'لهذا السبب أتطلع إلى اتخاذ خطوة وأنا متحمس حقًا بشأن هذه الفرصة.'
2. لماذا تريد العمل لهذه الشركة؟
المشكلة: الإجابة الشائعة على هذا السؤال هي أن تكمل الشركة بقول شيء مثل ، XYZ هي الشركة الرائدة في مجال إنشاء الحلول المبتكرة ، وأريد أن أعمل لدى شركة رائدة في السوق ، كما يقول مات دوسيت ، مدير اكتساب المواهب العالمية لموقع العمل. Monster.com . ويضيف أن الإجابة الأكثر صدقًا قد تكون ، أنت وحدك من قرأ سيرتي الذاتية ، لذلك بالطبع أريد أن أعمل معك. أحتاج وظيفة.
ماذا يجب ان تقول: ومع ذلك ، فإن الإجابة الجيدة تدور حول مهمة الشركة ورؤيتها وقيمها. إذا كانت تتطابق مع أهدافك ورغباتك ، فتحدث عن ذلك ، كما يقول. تحدث عن الارتباط بقيم الشركة. تحدث عن الطريقة التي تتحدث بها المهمة إليك ، ثم اربط هذه الأشياء بالوصف ومجموعة المهارات الفريدة الخاصة بك.
3. لماذا أنت مهتم بهذا المنصب؟
المشكلة: يقول مافي إن أكبر خطأ يرتكبه المرشحون في استجابتهم هو التركيز على كيفية تناسب الدور مع خطتهم المهنية ، وكيف سيساعدهم ذلك على تحقيق المزيد من الإنجازات المهنية والتقدم في حياتهم المهنية.
ماذا يجب ان تقول: الإجابة الأفضل تضع أهداف الشركة في المقدمة. لا يتم توظيف الناس فقط للقيام بعمل ما ؛ لقد تم تعيينهم ليكونوا جزءًا من الشركة ككل ، وهي شركة لديها أهداف وغايات محددة للغاية لتحقيقها ، كما تقول. يجب أن يتركز التركيز الرئيسي للإجابة حول الكيفية التي سيضيف بها المرشح قيمة إلى المنظمة.
على سبيل المثال ، قد تقول ، في وظيفتي الحالية ، تعلمت مهارات وأنا مستعد للارتقاء بها إلى المستوى التالي. أعتقد أنه يمكنني إحداث فرق هنا.
4. لماذا يجب أن نوظفك؟
المشكلة: يقول مافي إن الإجابة الشائعة على هذا السؤال هي سرد الإنجازات والإنجازات التي يمكن أن يجدها القائم بإجراء المقابلة في سيرتك الذاتية. أنت لا تعرف شيئًا عن المرشحين الآخرين ، لذلك لا يمكنك حقًا مقارنة نفسك بهم ، أليس كذلك؟ تقول.
متعلق ب: بالضبط ما يجب القيام به أثناء انتظارك لتسمع مرة أخرى عن الوظيفة
لا يمكن لمس هذا بواسطة مطرقة ماك
ماذا يجب ان تقول: أفضل إجابة هي الاعتراف أولاً بأنه لا يمكنك التحدث عن مزايا المرشحين الآخرين. من هناك ، تحدث عن السمات التي تمتلكها والتي لم يتم سردها في سيرتك الذاتية ، مثل المهارات الشخصية التي تمتلكها والتي تكمل الدور. تقترح مافي هذه الإجابة: آمل أن أكون قد تمكنت من توضيح سبب تأهيلي من منظور الإنجاز المهني. يمكنني فقط أن أتخيل أن المرشحين الآخرين قد حققوا نفس الإنجاز. ما يمكنني قوله هو أنني محاور ممتاز ويمكنني التفكير بسرعة على قدمي. أنا شديد القدرة على التكيف ولا أفقد التوازن في الأزمات. هذا دور شديد الضغط ، وبالإضافة إلى خبرتي التي امتدت لخمس سنوات ، نجحت في تحويل فرق المبيعات منخفضة الإنتاج إلى موظفين ذوي أداء عالٍ ، أعتقد أن هذه المهارات الشخصية هي مكمل حاسم.
5. ما هي أعظم قوتك؟
المشكلة: يقول دوسيت إن المرشح للوظيفة يجيب غالبًا عن طريق تسمية نفسه بأنه عامل مجتهد. إنهم لا يجيبون حقًا على السؤال ، وما وجدته هو أنهم لا يستطيعون الإجابة لأن معظم الناس لا يعرفون قوتهم العظمى ، كما يقول.
معظم الناس لا يعرفون أعظم قوتهم.ماذا يجب ان تقول: أفضل إجابة تتضمن بعض الأعمال التحضيرية. يقول دوسيت ، تعال إلى إجابة حقيقية. كجزء من الإعداد الخاص بك ، اجلس وفكر في ماهية 'الصلصة الخاصة' وكيف سيفيد ذلك هذا المدير المحدد والشركة.
على سبيل المثال ، لقد قيل لي إنني أجلب الطاقة إلى كل مشروع أتناوله. أو لدي القدرة على التواصل مع أي شخص في فريقي ، مما يضفي إحساسًا بالتماسك في مكان العمل.
مقاطع فيديو تجعلك تنام
6. أخبرني عن وقت فشلت فيه
المشكلة: هذا السؤال يمكن أن يثير قلقك إذا ألقت باللوم على شخص آخر أو قلت إنه لا يمكنك التفكير في وقت ، كما يقول توم ماكغواير ، الشريك المؤسس والمدير الإداري لـ مستشارو نمو المواهب ، شركة استشارية للموارد البشرية.
ماذا يجب ان تقول: يقول إن أفضل إجابة هي الاعتراف بأن الجميع يخطئون من حين لآخر. يقول ماكجواير إن السؤال ، حقًا ، هو معرفة مدى جودة التعلم. قد تتضمن الإجابة الجيدة ، هذا هو الخطأ الذي ارتكبته ، وهنا حيث أخطأت ، وإليكم ما تعلمته نتيجة لذلك.
7. ما هو الراتب المطلوب؟
المشكلة: يتجاهل العديد من الباحثين عن عمل رقمًا ، وفي بعض الأحيان يمكن أن يعتمد على مقدار رغبتهم في الوظيفة ، كما يقول جين ماتسون ، نائب الرئيس الأول لشركة التدريب المهني. كيستون أسوشيتس .
ماذا يجب ان تقول: قد تكون الإجابة الأفضل ، ليس لدي رقم محدد في ذهني لأنني لا أعرف ما يكفي عن المنصب ، كما تقول. إذا تم الضغط عليك لإعطاء إجابة ، أخبرهم ما كان راتبك في وظيفتك الأخيرة واسأل 'هل يقع هذا في نطاق هذا المنصب؟'
8. ما هي خطتك الخمسية؟
المشكلة: يقول هذا السؤال إن الكثير من المرشحين قد يصعب الإجابة عليه تريسي كاشمان ، نائب الرئيس الأول وشريك البحث التنفيذي WinterWyman. إذا كانت توقعاتك شديدة العدوانية ، مثل ، 'أود أن أكون مديرة' ، فقد يراك القائم بإجراء المقابلة تهديدًا ، ويريد وظيفته ، على حد قولها. إذا كانت إجابتك معتدلة للغاية ، مثل 'أتمنى أن أكون في نفس النوع من الدور' ، فيمكن أن يُنظر إليك على أنك لست متحمسًا أو طموحًا.
ماذا يجب ان تقول: يقول كاشمان إن الإجابة الأفضل تربط خططك المستقبلية بتجربتك السابقة ونقاط البيع الخاصة بك. استغل هذا كفرصة للتحدث عن سبب اهتمامك بهم ، كما تقول. على سبيل المثال ، كما ترون من خلفيتي ، أنا شخص محظوظ بما يكفي للعثور على شركات جيدة للعمل فيها حيث تمكنت من التقدم ومواجهة التحديات باستمرار. آمل أن يسمح دوري التالي لذلك بالاستمرار على مدى السنوات الخمس المقبلة.
9. لماذا تتطلع لترك وظيفتك الحالية؟
المشكلة: تتضمن الإجابات السيئة على هذا السؤال أي شيء سلبي تجاه صاحب العمل الحالي ، أو يبدو غامضًا جدًا ، أو يتضمن معلومات سرية ، مثل التسريح الوشيك أو فقدان العميل ، كما يقول ديفيد لويس ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة العمليات ، وهي شركة استشارية للاستعانة بمصادر خارجية في مجال الموارد البشرية.
ماذا يجب ان تقول: أفضل إجابة هي أي شيء يشير إلى أنك تتطلع إلى تحسين نفسك. أشعر أنني أستطيع أن أفعل المزيد ، ويقترح أن تكون الخطوة التالية بالنسبة لي محدودة للغاية أو غير متاحة حقًا.
10. هل لديك أي أسئلة لي؟
ماذا يجب ان تقول: يقول مافي إن المرشحين الذين يفوتون هذه الفرصة يفوتون فرصة للتألق. عدم وجود أسئلة يُظهر ليس فقط عدم الاهتمام بالدور أو الشركة ، بل يظهر أيضًا نقصًا تامًا في فهم ما تدور حوله عملية المقابلة ، كما تقول ، مضيفة أن طرح الأسئلة التي يمكن الإجابة عليها بسهولة من خلال الإطلاع السريع على موقع الشركة على الويب أسوأ من ذلك ، حيث سيُبرز مدى ضآلة معرفتك بهذه الشركة.
ماذا يجب ان تقول: يقول مافي إن أفضل إجابة هي طرح سؤال يوضح فهم المشهد التنافسي لصناعتك الخاصة. سيُبرز هذا أنك منحت هذه الفرصة بعض التفكير العميق ، كما تقول. بطبيعة الحال ، فإن طرح الأسئلة المتعلقة بما يجب تحقيقه ، أو ما الذي جعل الآخرين ينجحون أو يفشلون في الدور ، وكذلك أسئلة حول كيفية تناسب القسم مع المنظمة ككل ، كلها أمور رائعة.
