خلال ما يزيد قليلاً عن عقدين من الزمن ، من المتوقع أن يكون الأمريكيون البيض أقل من 50٪ من السكان - مما يمهد الطريق لقوة عاملة أكثر تنوعًا (وأكبر سنًا) من أي وقت مضى.
في الذكرى 125 لإصدارها في 2013 ، ناشيونال جيوغرافيك صورت سلسلة من الأمريكيين مختلطي الأعراق. تم تأطير الصور باسم تغيير وجه أمريكا ، على ما يبدو معاينة لمستقبلنا الغامض عرقيا. افترضنا القصة أننا أصبحنا دولة لم يعد العرق فيها أسود أو أبيض.
صحيح أنه في العقود القادمة ، ستصبح الولايات المتحدة أكثر سمرة بالفعل - وهو تحول يجري بالفعل على قدم وساق. في عام 2018 ، شكل الأمريكيون البيض غير اللاتينيين حوالي 60.4 ٪ من السكان ، حسب تقديرات مكتب التعداد . هذا أمر مرموق تسقط من عام 2000 ، عندما شكلوا 69.1٪ من الشعب الأمريكي.
خلال عقدين من الزمن ، سنكون على أعتاب معلم ديموغرافي: ظهور أقلية بيضاء. بالنسبة الى توقعات تعداد 2018 ، سينخفض عدد السكان البيض من غير ذوي الأصول الأسبانية إلى حوالي 49.7٪ بحلول عام 2045.
على الرغم من هذا التحول الديموغرافي ، فنحن لسنا قريبين من مجتمع طوباوي ما بعد عنصري أصبح فيه التمييز العنصري شيئًا من الماضي. عندما كشف الإحصاء السكاني لأول مرة عن توقعاته في عام 2008 ، فاجأ الواقع الوشيك للأقلية البيضاء الجمهور. أعتقد أن معظم الناس أصيبوا بالدهشة من جراء ذلك لأنهم لم يعرفوا حقًا ما هي الاتجاهات ، كما يقول دويل مايرز ، عالم الديموغرافيا والأستاذ بجامعة جنوب كاليفورنيا. عندما يحصل الأشخاص على توقعات ، فإنهم يعاملونهم نوعًا ما كما لو كانوا في الوقت الحاضر. إنه يسرع من وتيرة التغيير ، لذلك يشعر [الناس] بالخوف من ذلك. أ دراسة 2014 وجدت أن الأمريكيين البيض الذين تم إطلاعهم على التركيبة السكانية المتغيرة للبلاد أظهروا تحيزًا أكبر ضد الأقليات من أولئك الذين لم يكونوا مطلعين على تلك المعلومات.
مايرز و الديموغرافيين الآخرين يجادل بأن نظام تصنيف التعداد لا يمثل بشكل كافٍ السكان البيض أو مجموعة العرق المختلط المتزايدة. على الرغم من أنه يمكن للمستجيبين اختيار أكثر من عرق واحد أو تحديدهم على أنهم من أصل إسباني ، إلا أن توقعات التعداد عادة ما تحسب الأشخاص المختلطين الأعراق كأقليات. موضوع الخلاف هو مسألة الهوية اللزجة: قد يعتقد بعض الأشخاص ذوي العرقين أنفسهم على أنهم سود. لا يجوز للآخرين. فكيف يجب تصنيفها؟
222 رقم المعنى
مصدر قلق آخر هو سرد الأغلبية الأقلية الذي روج له مكتب الإحصاء ووسائل الإعلام ، والذي يعتقد بعض الناس أنه يلقي الضوء على الفروق الدقيقة في الهوية العرقية. كما تشير فاليري ويلسون ، فإن المستقبل المتوقع للأغلبية والأقلية يتوقف إلى حد كبير على خليط من الجماعات العرقية والإثنية المتباينة.
وتقول إن أحد الأشياء التي نفترضها نوعًا ما في هذا الإطار هو أن الأشخاص الملونين هم مجموعة واحدة متجانسة لها نفس الاهتمامات والاهتمامات. ما يعنيه حقا تأطير الأغلبية والأقلية هو أنه لا توجد مجموعة واحدة ستكون أغلبية من السكان.
سواء تحققت هذه التوقعات أم لا ، هناك شيء واحد مؤكد: في العقود القادمة ، سيبدو السكان الأمريكيون مختلفين بشكل ملحوظ ، ومن المرجح أن يحدث تحول مماثل في مكان العمل. في السنوات الأخيرة ، أجرى عالم الشركات نقاشات لا نهاية لها حول أهمية التنوع ، ووضعه أولاً كواجب أخلاقي ثم طرح دراسة الجدوى. تعهدت العديد من الشركات والمديرين التنفيذيين مرارًا وتكرارًا بالتزامهم بجهود التنوع والشمول ، وغالبًا ما يكون ذلك مع القليل من إظهار ذلك. وسرعان ما لن يكون لديهم خيار سوى التصرف.
القوى العاملة 2040
نقطة التحول ، وفقًا لتوقعات التعداد ، هي عام 2045 ، حيث يقدر عدد سكان الولايات المتحدة بـ 24.6٪ من أصل لاتيني ، و 13.1٪ سود ، و 7.9٪ آسيويون ، و 3.8٪ عرق مختلط. (يمكن أن تتغير هذه الأرقام بعد إحصاء عام 2020 ، الذي يجري بالفعل.) ولكن حتى مع بداية العقد ، من المتوقع أن تنخفض النسبة المئوية للأمريكيين البيض من أصل لاتيني إلى أقل من 52٪ ، وفقًا لتحليل ويليام فراي زميل معهد بروكينغز. - وسيشكل جيل الشباب من الأقليات والأفراد من أعراق مختلطة الفارق. (ضمن الفئات العمرية الأصغر سنًا ، سوف يفوق عدد الأقليات عدد الأمريكيين البيض هذا العقد نفسه).
هناك عدد من الأسباب لهذا التحول الديموغرافي: حجم السكان البيض المسنين ، إلى جانب انخفاض معدل النمو. تقول باتريشيا باكلي ، مديرة السياسة الاقتصادية والتحليل في شركة Deloitte ، إن حوالي 17٪ من السكان يبلغون من العمر 65 عامًا أو أكثر. بحلول عام 2040 ، ستكون حوالي 22٪. ثم هناك الارتفاع المتوقع في المجتمعات الآسيوية والإسبانية والمختلطة الأعراق.
بحث باكلي يشير إلى أن القوى العاملة المستقبلية لن تكون أكثر تنوعًا من حيث العرق والجنس فحسب ، حيث إن المزيد والمزيد من النساء يتمتعن بتعليم أفضل ويدخلن سوق العمل. (هذا العام ، نصيب النساء في كشوف المرتبات في الواقع تجاوزت نصيب الرجل .) سيكون أقدم مما هو عليه الآن لأن الأمريكيين يعملون لفترة أطول. يقول باكلي إن العنصر العمري أكثر لفتًا للانتباه في الوقت الحالي لأننا رأينا ، بمرور الوقت ، زيادة في التنوع. شيخوخة مواليد ، فقط بسبب حجم تلك المجموعة ، لها تأثير كبير على القوى العاملة.
لا يقتصر الأمر على أن المزيد من أبناء جيل الطفرة السكانية يعملون. بحلول عام 2040 ، سينضم حتى جيل الألفية الذي عانى كثيرًا - وهو جيل يفوق عدد سابقه ، الجيل X - إلى الرتب الأكبر سنًا. بحلول عام 2030 ، سيكون أكبر جيل من جيل الألفية 49 عامًا ، ثم بحلول عام 2040 ، سيكون جيل الألفية الأكبر سنًا 59 عامًا ، حسب قول فراي. أنت تفكر في جيل الألفية على أنهم هؤلاء الشباب ، لكن في الواقع سيكونون جزءًا أساسيًا من القوى العاملة على مدار العشرين عامًا القادمة.
1234 رقم الملاك
يرتبط العمر أيضًا بالتعليم ، نظرًا لأن الأمريكيين الذين يبقون في المدرسة لفترة أطول قد يدخلون إلى القوى العاملة في وقت لاحق. على الرغم من الأسئلة المزعجة حول مستقبل التعليم العالي ، فإن القوى العاملة ستصبح متعلمة بشكل متزايد. كان جيل طفرة المواليد في يوم من الأيام الجيل الأكثر تعليماً ، لكن كل مجموعة منذ ذلك الحين كانت أفضل تعليماً من سابقتها. سعت النساء من جيل الألفية ، على وجه الخصوص ، إلى الحصول على تعليم عالٍ بأعداد أعلى من نظرائهن من الرجال: اعتبارًا من عام 2018 ، حصلت 43 ٪ من نساء الألفية الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 37 عامًا على شهادة جامعية على الأقل ، مقارنة بـ 36 ٪ من الرجال ، وفقًا لمركز بيو للأبحاث .
يقول مايرز إن نتائج هذا التقاطع تعمل بالفعل على تغيير القوى العاملة. يقول إن الرجال ركدوا ، والنساء ينهضن. تشكل النساء أكثر من نصف عدد المتعلمين في الجامعات. وهم يرتقون إلى مناصب الرئيس التنفيذي - ليس كثيرًا بعد ، ولكن هناك الكثير من [النساء] المستعدات للعمل. يقول مايرز إنه في السنوات القادمة ، ستستمر النساء في التدفق إلى أماكن العمل ، وهو ما يعتقد أنه سيكون التحول الأكثر بروزًا.
بالطبع ، لن يقضي السكان الأكثر تنوعًا بالضرورة على عدم المساواة المنهجية التي تؤثر على الأشخاص الملونين - أو النساء - سواء الحاصلين على شهادة جامعية أو بدونها. يقول ويلسون إن التعليم لا يقضي على الفوارق العرقية في القوى العاملة. حتى بين خريجي الجامعات ، لدينا اختلافات كبيرة في الأجور على أساس العرق والجنس ، وكذلك الاختلافات في معدلات البطالة.
ويلسون ابحاث يظهر أيضًا أن الكثير من التنوع المتزايد سينبع في الواقع من الطبقة العاملة ، التي تمثل 63٪ من العمال. (تُعرَّف الطبقة العاملة هنا على أنها الأشخاص الذين ليس لديهم درجة البكالوريوس ، مما يعني أنهم أكثر عرضة لشغل وظائف منخفضة الأجر بالساعة.) ضمن الطبقة العاملة ، سيصبح الأشخاص الملونون أغلبية بحلول عام 2030. .
يقول ويلسون إن هذا أقرب إلى الواقع بالفعل من عام 2040. لذلك أعتقد أنه من المهم أن نفهم ونعالج حالات عدم المساواة طويلة الأمد في سوق العمل على أساس العرق. لا أعتقد أن التغيير في التركيبة الديموغرافية يعني بالضرورة أن الأمور تتحسن ، ولهذا السبب غالبًا ما أعمل على: علينا معالجة هذه المشاكل. بالإضافة إلى ذلك ، مع بقاء العمال الأكبر سنًا في القوى العاملة بعد سن التقاعد ، قد تكون الفرص المتاحة للأقليات الأصغر سنًا في القيادة العليا أو C-suite أقل مما نعتقد. يقول ويلسون إن مجرد تغيير التركيبة السكانية لا يعني أن ديناميكيات القوة تتغير.
دراسة الجدوى
بين معدلات المواليد المنخفضة وتضخم عدد السكان الأكبر سنًا ، تواجه الولايات المتحدة معدل تقلص في نمو القوى العاملة. في عام 2040 ، يسير النمو السكاني على المسار الصحيح ينخفض إلى 4.1٪ ، أقل من نصف ما كان عليه في الفترة من 2000 إلى 2010. بحلول عام 2034 ، سيكون هناك تقدير 77 مليون أمريكي فوق سن 65 - ولأول مرة في التاريخ ، كبار السن أكثر من الأطفال.
كل هذا يعني أنه في العقود القادمة ، من المرجح أن تضطر الشركات التي قدمت تشدقًا شفهيًا لتعزيز التنوع إلى توسيع خطوط التوظيف الخاصة بها ، بدافع الضرورة المطلقة. ومع ذلك ، لا يزال بورتر براسويل - الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة جوبويل الناشئة للتوظيف المتنوع - مدعومًا بعدد الأشخاص الذين يناقشون المشكلة علنًا. وهو يقول إن تحدي التنوع شيء سيظل موجودًا إلى الأبد. ما أعتقد أنه حدث ، وحيث أعتقد أن التقدم قد تم إحرازه بالفعل ، هو أن هذه الآن محادثة وطنية. إنها لوحات محادثة تجريها مع فريق قيادتهم.
يجادل براسويل أنه في غضون 20 عامًا ، ستكون دراسة الجدوى أكثر وضوحًا ، خاصة وأن مجموعة أصغر من القادة تتولى زمام الأمور. أعتقد أنه بحلول عام 2040 ، نظرًا لأن الناس يعرفون أن القوة العاملة المتنوعة جيدة للأعمال ، كما يقول ، فهم يفهمون ما إذا كانوا يريدون بيع المنتجات لهذه المجموعة السكانية الجديدة ، فمن الأفضل أن يكون لديهم أشخاص في [مواقع] قوة يفهمون تلك الديموغرافية. وإذا لم يتمكنوا من المواكبة؟ يقول إن الموهبة ستجد طريقها إلى مكان آخر.
يقول براسويل إنه إذا كان هناك عدم رغبة في تجديد الثقافة لتلبية احتياجات ورغبات هذه القوة العاملة المتغيرة ، فإن تلك الشركات ستتخلف عن الركب. ستتحول المواهب إلى الكثير من هذه الشركات الأصغر والأكثر تخريبًا والأكثر ذكاءً.
شيء أن الشركات والاقتصاديين يمكن أن نتفق على حد سواء على أن المستقبل الديموغرافي لأمريكا سيعتمد أيضًا على المهاجرين. وفقًا لتوقعات التعداد ، يقول فراي ، ستزيد الهجرة بشكل كبير بعض مجموعات الأقليات ، ولا سيما السكان من أصل إسباني وآسيوي: تقديرات معدل النمو حتى عام 2060 ينسب ثلث النمو من أصل إسباني وثلاثة أرباع النمو الآسيوي إلى الهجرة.
نحن محظوظون كبلد لأن لدينا موجات الهجرة هذه على مدار الثلاثين عامًا الماضية ، كما يقول فراي ، مستشهداً ببلدان مثل اليابان التي شهدت انخفاضًا في قوة العمل. [هنا] إنه نمو بطيء ، لكنه ليس تراجعًا. والسبب في ذلك هو أن لدينا مهاجرين أصغر نسبيًا يأتون إلى الولايات المتحدة
عند مواجهة تنبؤات قابلة للقياس الكمي للمستقبل غير البعيد ، من الصعب المجادلة مع تأكيدات فراي حول الدور الأساسي الذي تلعبه الهجرة في الاقتصاد والقوى العاملة. في الواقع ، إنه متفائل من أن تصاعد المشاعر المعادية للمهاجرين - التي شجعتها الإدارة الحالية - ستتبدد عاجلاً وليس آجلاً.
هل يمكنك شراء شقة عبر airbnb
مع وصول المزيد من جيل الألفية إلى سنوات منتصف العمر ، سيصبحون رؤساء ومديرين تنفيذيين وسياسيين - ولديهم مواقف مختلفة كثيرًا ، كما يقول. ربما ، لسنتين أخريين ، ستكون لدينا هذه البيئة السياسية الصعبة. لكنني أعتقد أننا سنتجاوز ذلك. تميل الديموغرافيا إلى الحكم في النهاية.
