إليكم جميع الحقوق الأساسية التي حرمتها أمريكا من والدتك وجدتك

على سبيل المثال: منذ 50 عامًا فقط ، كانت المرأة بحاجة إلى موافقة الزوج أو الأب للحصول على الائتمان.

إليكم جميع الحقوق الأساسية التي حرمتها أمريكا من والدتك وجدتك

نظرًا لأن عددًا متزايدًا من الولايات يمرر قوانين تحظر الإجهاض ، يجدر بنا أن نتذكر ذلك رو ضد وايد تم تحديده قبل أقل من 50 عامًا. مثل العديد من المعالم الأخرى في الكفاح من أجل المساواة ، يعتبر الإجهاض القانوني حدثًا حديثًا نسبيًا ، مما يعني أن والدتك وجدتك نشأتا في عالم يتمتع بحماية قانونية أقل بكثير مما هو موجود اليوم.

يصادف هذا الشهر مرور قرن على إقرار مجلس الشيوخ التعديل التاسع عشر الذي يمنح المرأة حق التصويت (الذي رفضته مرتين من قبل). سيستغرق التصديق عامًا آخر ، لكن حركة الاقتراع سادت أخيرًا بعد ما يقرب من 50 عاما من التنظيم والاحتجاج وتثقيف الجمهور حول أهمية الحقوق المتساوية للتصويت في نظام ديمقراطي.

على مدى المائة عام التالية ، تم توسيع حقوق المرأة - ولكن ليس إلى النقطة التي تتمتع فيها بالمساواة الدستورية الكاملة. في عام 1923 ، تم تقديم تعديل المساواة في الحقوق (المعروف أيضًا باسم ERA) في الكونغرس لمنح النساء جميع الحقوق الأخرى في الدستور مثل الملكية والتوظيف والتعليم.

حتى أنه لن يتم إرساله إلى الدول للتصديق عليه حتى عام 1972 ، حيث فشل في ثلاث ولايات. بعد أربع سنوات ، أعلنت المحكمة العليا أن النساء مشمولات ببند الحماية المتساوية في التعديل الرابع عشر ، وفي النهاية يجب تبرير التمييز حسب الجنس من خلال مصلحة مهمة للدولة ، وفقًا لتقرير معهد أبحاث سياسات المرأة . تستمر حملة المصادقة اليوم.

بالطبع ، التشريع لا يمنع التمييز. العديد من النساء (والأقليات الممثلة تمثيلا ناقصا من جميع الأجناس) واجهن ولا يزالن يواجهن حواجز. على سبيل المثال ، لم يتمكن العديد من الأمريكيين الأفارقة من التصويت لسنوات في بعض الأماكن ، لأن التسجيل يعني اجتياز اختبار محو الأمية أو دفع ضريبة الاقتراع. في عام 1964 ، حظر التعديل الرابع والعشرون استخدام ضرائب الاقتراع. ال قانون حقوق التصويت ، التي وقعها الرئيس جونسون في عام 1965 ، وأوقفت اختبارات محو الأمية وغيرها من الاختبارات.

هناك حالة واحدة على الأقل للمرأة أن تفعل شيئًا لا يستطيع الرجل القيام به. قبل عام 1976 ، كان قانون ولاية أوكلاهوما يقضي بالسماح للنساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 18 و 20 عامًا بشرب الجعة بينما لا يسمح للرجال في نفس العمر. اذن هذا . . . شيئا ما.

لكن على الرغم من هذه المكاسب البطيئة التي تحققت بشق الأنفس ، يستمر الكفاح من أجل المساواة. مع أخذ ذلك في الاعتبار ، إليك نبذة تاريخية مقتبسة من a تقرير التحالف الوطني لتاريخ المرأة ، لما تم اكتسابه في الولايات المتحدة عبر ما يقرب من ثلاثة أجيال من النساء.

معنى 6

في جيل جدتك:

1938: يحدد قانون معايير العمل العادل الحد الأدنى للأجور بغض النظر عن الجنس.

1947: تقول المحكمة العليا في الولايات المتحدة إن النساء مؤهلات على قدم المساواة مع الرجال للعمل في هيئات المحلفين ولكن يتم منحهن إعفاء وقد يعملن أو لا يعملن ، كما تختار النساء.

[صورة فوتوغرافية: مكتبة ومتحف جون كنيدي الرئاسي ]

1963: يتم تمرير قانون المساواة في الأجور من قبل الكونجرس ، ويعد بأجور متكافئة لنفس العمل ، بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو جنس العامل.

في جيل والدتك:

1964: يتم تمرير العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية بما في ذلك حظر التمييز في العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس.

[الصورة: يويتشي أوكاموتو / مكتبة LBJ ]

1965: ألغت المحكمة العليا الأمريكية أحد قوانين الولاية الأخيرة التي تحظر وصف أو استخدام موانع الحمل من قبل المتزوجين.

1968: يحظر الأمر التنفيذي 11246 التمييز على أساس الجنس من قبل المتعاقدين الحكوميين ويتطلب خطط عمل إيجابية لتوظيف النساء.

1971: تحظر المحكمة العليا الأمريكية ممارسة أصحاب العمل الخاصين الذين يرفضون توظيف النساء اللائي لديهن أطفال في سن ما قبل المدرسة.

1972: حكمت المحكمة العليا بأن الحق في الخصوصية يشمل حق الشخص غير المتزوج في استخدام وسائل منع الحمل.

1973: تحظر المحكمة العليا في الولايات المتحدة المساعدة في الفصل بين الجنسين في الإعلانات المطلوبة باعتبارها انتهاكًا للمادة السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 بصيغته المعدلة.

[الصورة: مستخدم فليكر لوري شال ]

1973: أصدرت المحكمة العليا الأمريكية حكمًا بشأن رو ضد وايد ، حماية حق الشخص في إنهاء الحمل المبكر.

1974: يحظر الكونغرس التمييز في مجال الإسكان على أساس الجنس والتمييز الائتماني ضد المرأة.

1978: يحظر قانون التمييز أثناء الحمل التمييز في التوظيف ضد النساء الحوامل.

نسمع من خلال التطبيق الجدران مجانا

في جيلك:

1984: تحكم المحكمة العليا الأمريكية بأنه لا يجوز لشركات المحاماة التمييز على أساس الجنس في ترقية المحامين إلى مناصب الشراكة.

1986: قررت المحكمة العليا الأمريكية أن بيئة العمل المعادية أو المسيئة يمكن أن تثبت التمييز على أساس الجنس.

1987: تحكم المحكمة العليا في الولايات المتحدة بأنه يجوز أخذ الجنس والعرق في الاعتبار في قرارات التوظيف ، حتى في حالة عدم وجود تاريخ مؤكد للتمييز ولكن عندما يوجد دليل على وجود خلل واضح في عدد النساء أو الأقليات التي تشغل المنصب المعني.

1993: حكمت المحكمة العليا الأمريكية بأن الضحية لم تكن بحاجة لإثبات تعرضها لإصابة جسدية أو نفسية خطيرة نتيجة التحرش الجنسي.

1998: تحكم المحكمة العليا الأمريكية بأن أصحاب العمل مسؤولون عن التحرش الجنسي حتى في الحالات التي لا يتم فيها تنفيذ تهديدات المشرف. لكن يمكن لصاحب العمل أن يدافع عن نفسه من خلال إظهار أنه اتخذ خطوات لمنع أو تصحيح أي سلوك تحرش جنسي على الفور وأن الموظف لم يستغل الفرص المتاحة لوقف السلوك أو الشكوى منه.

2009: يسمح قانون ليلي ليدبيتر لاستعادة الأجر العادل لضحايا التمييز في الأجور ، وعادة النساء ، بتقديم شكوى إلى الحكومة ضد صاحب العمل في غضون 180 يومًا من آخر راتب.

2013 : تم إلغاء الحظر المفروض على النساء في المناصب العسكرية القتالية ، كما أن إعادة إقرار قانون العنف ضد المرأة يوسع نطاق التغطية لتشمل نساء الأراضي القبلية الأمريكية الأصلية اللاتي يتعرضن للاعتداء من قبل المقيمين من غير القبائل ، وكذلك المثليات والمهاجرين.

حقيقة أن هذه الأحكام جاءت بشكل خاص على مدار المائة عام الماضية تعني أنه لا تزال هناك طرق يجب اتباعها قبل أن تصل النساء إلى المساواة الدستورية الكاملة. يسير هذا جنبًا إلى جنب مع فجوة الأجور ، والتي تشير بعض التقديرات إلى أنها ستستغرق 40 عامًا لسد الفجوة بين الرجل العادي والمرأة (ومدة أطول إذا كنت تفكر في العرق).

لكن هذا ليس مفاجئًا. الولايات المتحدة متخلفة عن بقية دول العالم التي تقدم إجازة والدية مدفوعة الأجر - لا يوجد حاليًا تشريع فيدرالي - والذي من شأنه أن يفيد جميع الأجناس. دعونا نأمل ألا يستغرق الأمر قرنًا آخر للوصول بنا إلى هناك.