قد يبدو الأمر مخيفًا ، ولكن هناك طريقة للتعامل مع فقدان وظيفتك بلباقة.
يرغب معظمنا في بناء طول العمر عند قبول وظيفة جديدة ، على أمل الحفاظ على وظيفة طويلة الأجل داخل نفس المنظمة. ومع ذلك ، يمكن أن تتعارض هذه التطلعات في كثير من الأحيان مع حقائق سوق العمل الحالي . عندما يكون اختيارنا لمغادرة مؤسسة ما ، فإن مناقشة شروط مغادرتنا قد تكون صعبة ، ولكنها ليست بالضرورة عبئًا عاطفيًا. ومع ذلك ، عندما تتخذ شركة قرارًا بالتخلي عنك ، فإن التحدث عن طردك أو تسريحك من العمل يمكن أن يثير مشاعر عدم الأمان والوصم لدى أصحاب العمل الجدد.
بدلاً من الوقوع في مكبات النفايات ، دعنا نتناول بعض الطرق للتعامل بنجاح مع المحادثات حول التخلي أو الاستغناء عن العمل في مقابلتك التالية.
متعلق ب : ما يجب مراعاته عند التقدم لوظائف تشعر أنك غير مؤهل لها
كم عدد الأشخاص الذين صوتوا حتى الآن
الموقف 1: لقد تم تسريحك أو إعادة هيكلتك من منصبك
غالبًا ما يكون الاستغناء عن العمل ظرفيًا ، لأن دورات واتجاهات العمل ستملي القوى العاملة. سواء تم تسريحك بعد ثلاثة أشهر أو 30 عامًا ، لا تزال نفس المبادئ سارية.
كن واقعيًا. إذا كانت الحقائق ذات مصداقية ، فيجب أن تكون قادرًا على التعبير عنها بسهولة. يقول آلان زيل: لا تكن عاطفيًا للغاية ، أو تُظهر الإحباط ، أو تسيء إلى أي شخصZel Human Capital. بدلاً من ذلك ، ركز على ما تعلمته من ماضيك ، وكيف يمكنك تطبيق ذلك بنجاح على مستقبلك. قل شيئًا ما على هذا النحو كنقطة انطلاق لمحادثتك:
- كانت هناك إعادة هيكلة داخل المنظمة وللأسف تأثر دوري.
- كان العمل يمر بتغييرات ولم يعد هناك ما يكفي من العمل للحفاظ على منصبي.
تسريح العمال حقيقة مؤسفة خارجة عن إرادتنا ، وسوف يفهم معظم مديري التوظيف ذلك.
حافظ على رياضات الثعلب في الطبق
متعلق ب: النظر في التحول الوظيفي؟ إليك كيفية كتابة سيرتك الذاتية
الموقف 2: لقد تم التخلي عن مشكلات الأداء
تذكر القيمة الخاصة بك. لا تفكر مليًا في الماضي والسلبيات. انتقل إلى مقابلتك التالية مع التفكير في أنه لا يزال لديك شيء رائع لتقدمه للشركة الجديدة. تعامل مع هذا كفرصة جديدة وبداية جديدة ، وليس حدثًا يجرّك إلى أسفل.
ابق مقتضبًا. عندما يسألك مدير التوظيف عن سبب تركك لوظيفتك أو سبب تركك ، احتفظ بهذه الإجابة قصيرة ولطيفة وفي صلب الموضوع. إذا لم تقل شيئًا صارخًا جدًا ، فمن المحتمل ألا يضغطوا كثيرًا على الموضوع. عندما تبدأ في الخوض في الكثير من التفاصيل ، هذا عندما يظهر الكثير من السلبية والتبرير ، والسلبية تلطخ المقابلة ، كما تقول مارينا بيزانوفابرونيكسيا.
مارس الوعي الذاتي. تقول Byezhanova إذا كنت تعمل في مجال المبيعات ولم تحقق أرقامك ، فسيتعين عليك إيصال بعض الوعي الذاتي حول سبب وكيفية اختلاف الأشياء في دورك الجديد. ضع في اعتبارك أن تقول شيئًا مثل ما يلي في مقابلة:
- لسوء الحظ ، لم أستطع العيش والتنفس في خط الإنتاج ، وصعّب عليّ ترجمة القيمة إلى عملاء جدد. أدرك الآن أن هذا النوع من الملاءمة لا يناسبني ، وما أنا مهتم به حقًا هو 'ABC'.
- لم يكن لدي مجموعة المهارات المناسبة للنجاح في هذا النوع من الأدوار ، لذلك أنا الآن أفكر في الفرص التي من شأنها أن تلعب بشكل أفضل في نقاط قوتي مثل 'ABC'.
مهما كانت المشكلة ، يجب أن تكون قادرًا على شرح المشكلة ، وتسليط الضوء على ما تعلمته ، وطمأنة مدير التوظيف أنه لن يحدث مرة أخرى.
في كلتا الحالتين ، ليس هناك فائدة من التحدث بالسوء عن صاحب العمل السابق. ما زلت بحاجة إلى الظهور بمظهر الامتنان لفرصك وإظهار أنك تركت العلاقات القوية والسلوك الجيد. كن حذرا مع لغتك ، فالكلمات يمكن أن تكون أداة حساسة لكنها قوية!
أنا لست ما حدث لي ، أنا ما اخترت أن أصبح- كارل يونغ
متعلق ب: كيف تصنع الملعب الذي لا يبدو جبنيًا
edge vs Firefox vs chrome
هل يجب أن أكذب؟
يجب على المرء بالتأكيد أن يكون صادقًا قدر الإمكان في مقابلة. إذا أدرك صاحب العمل أنك تكذب بشأن هذا ، فقد يفترض الأسوأ ويتساءل عما تكذب بشأنه أيضًا. ومع ذلك ، إذا لم يتم طرح السؤال عن سبب تركك لمؤسستك ، فأنت بالتأكيد لست بحاجة إلى لفت الانتباه إليه. قد يسأل بعض المجندين ببساطة عن سبب اهتمامك بالوظيفة ، بدلاً من سؤالك عن سبب تركك لمنظمتك. إذا لم يطرح السؤال ، فلا تجعل الكثير منه. كمرشح ، من المحتمل أنك تفكر بطريقة أكثر في كيفية تسريحك أو التخلي عنك أكثر من صاحب العمل ، لذلك شارك فقط ما هو مطلوب منك.
استخدم بعض الأشخاص الأكثر ثراءً وتأثيرًا في التاريخ (مثل: والت ديزني ، ستيف جوبز ، جيه كيه رولينغ) تجاربهم في طردهم للمساعدة في تشكيل نجاحهم وإنجازاتهم. لتخطي أي مشاعر سلبية مرتبطة بها وبدء البحث عن الوظيفة التالية ، من المهم أن تتذكر أن قيمتك المهنية لا يتم تحديدها أبدًا من خلال هذه التجربة الفردية. لا تدع هذه الانتكاسة تسيطر عليك.
