إن إنشاء أفضل فريق لدعم عملك ليس بهذه البساطة مثل توظيف الأشخاص ذوي الخبرة. بدلاً من ذلك ، يتطلب الأمر التفكير خارج الصندوق حول مكان وكيفية البحث عن المواهب الجديدة.
المجلس التنفيذي السريع للشركة
مثل أي استراتيجية رقمية جادة ، يمكن أن يتطلب تطوير خطة ألعاب لعملك الكثير من العمل. ولكن مثل أي لعبة رائعة ، فإن المكافآت تستحق الجهد المبذول.
يمكن أن تكون ERGs التي يقودها الموظف طريقة رائعة لتعزيز هوية الشركة والمساعدة في بناء مجتمع موظفين قوي - خاصة في أوقات التغيير أو النمو.
حتى إذا كنت ممولًا ذاتيًا ، فهناك طرق ميسورة التكلفة لتكريم فريقك ومكافأته على العمل الجيد الذي أنجزه.
العودة المرحب بها للقاء الأشخاص IRL - آسف ، In Real Life (العادات الرقمية تموت بشدة) - تعني أن الوقت قد حان لإعادة تشغيل الشبكات الشخصية في المؤتمرات وإحياء المبيعات الميدانية والتسويق.
يمكن أن يؤدي تنوع الفكر ، وتنوع المنظور ، وتنوع الخلفية - وفي حالتي ، تنوع وظائف الدماغ - إلى اختراقات وتجنب الوضع الراهن.
المكتب هو مجرد مسؤولية 10٪ في ميزانيتك العمومية.
تتعلم المجتمعات في جميع أنحاء البلاد الدروس المستمدة من رواد مثل مثلث الأبحاث بولاية نورث كارولينا ، ومنطقة كورتكس في سانت لويس ، وساحة uCity في فيلادلفيا.
هناك العديد من الخيارات وطرق خلق القيمة ، ولكن عندما يتم ذلك بشكل صحيح ، يمكن للشراكات الإستراتيجية أن توفر فوائد طويلة الأمد للشركات من جميع الأحجام.